Häufig leidet die Effektivität der Arbeit in einem Architekturbüro unter Beziehungsschwierigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten.
Dieses Seminar ist als Angebot gedacht, Gefühlskonflikte im Umgang miteinander deutlicher wahrzunehmen und Strategien zu lernen und anzuwenden, um offener, freundlicher und gelassener zu kommunizieren.

Woran erkenne ich „schlechten“ Umgang im Team und deren Ursachen und Wirkungen?
Welche Verhaltensmuster fördern gruppendynamische Konflikte und welche könnten sie reduzieren?
Welche Gefühle spielen in Teamkonflikten eine besondere Rolle?
Wie lässt sich ein intelligenterer Umgang mit hinderlichen Gefühlen erreichen und so mehr Selbstdistanz und Gelassenheit gewinnen?
Welche Werte könnten für einen achtsamen, respektvollen und wertschätzenden Kommunikationsstil in einem Team als verbindlich gelten?

Analyse, Reflexion und Diskussion verbunden mit Übungen für ein Spannung lösendes und energiesparendes Arbeitsklima