Wir suchen zur weiteren Verstärkung unseres Teams Serielles Sanieren/Energiesprong zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior-Experten (m/w/d) für das Serielle Sanieren/Energiesprong - Marktsegment Nichtwohngebäude

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Ihre Aufgaben
Sie möchten die Marktentwicklung einer innovativen Sanierungsmethode mitgestalten und damit den Klimaschutz im Gebäudebereich entscheidend voranbringen? Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung komplexer Projektvorhaben im Gebäudesektor und der Akquise und Motivation von Akteuren idealerweise im Bereich energieeffizienter Nichtwohngebäude? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das sind wir & das zeichnet uns aus:

Wir koordinieren die Marktentwicklung für serielles Sanieren nach dem Energiesprong-Prinzip im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz und begleiten die Entwicklung serieller NetZero-Sanierungslösungen, die gut für das Klima und die Menschen sind. Wir unterstützen alle Beteiligten bei der Einführung dieser neuen Sanierungsprozesse, bei der Konzeptentwicklung, der Umsetzung von Piloten und der Weiterentwicklung der seriellen Lösung und Wissenstransfer untereinander. Zudem setzen wir uns für optimale Rahmenbedingungen für die Entwicklung serieller Sanierungsprodukte ein. Unser Team besteht aktuell aus 16 festen und freien Mitarbeitenden. Wir arbeiten mit agilen Projektmanagement-Methoden wie OKR, Sprints und Retrospektiven.

Worum geht es beim seriellen Sanieren von Nichtwohngebäuden?

Aktuell erfolgen Energiesprong-Pilotsanierungen von Mehrfamilienhäusern, im nächsten Schritt wird das Verfahren der seriellen Sanierung auf den Nichtwohngebäudebereich ausgeweitet. Die ausführenden Unternehmen und EigentümerInnen werden dabei gezielt unterstützt. Geeignete skalierbare Sanierungslösungen sollen durch die Realisierung in Pilotprojekten zeigen, dass die Sanierungsrate auch im Nichtwohngebäudebereich signifikant gesteigert werden kann. Die Vorbildfunktion der öffentlichen Hand wird gestärkt.

Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihren Aufgaben:

- Sie entwickeln mit uns einen Markt für neue Gebäudesanierungslösungen für Nichtwohngebäude, die durch innovative Technologie (3D-Scan, Planung und -vorfertigung, Baukastenlösungen für den Bestand etc.) die Wärmewende zum Erfolg führen
- Sie identifizieren und motivieren die dafür relevanten Akteure, stärken und begleiten deren Vernetzung und unterstützen sie als fachlicher Ansprechpartner bis zur Umsetzung erster serieller Sanierungsprojekte nach dem Energiesprong-Prinzip
- Sie gestalten den Aufbau des Themenfelds und des Teams Marktentwicklung Nichtwohngebäude mit und übernehmen perspektivisch die inhaltliche Anleitung des Sub-Teams serielles Sanieren Nichtwohngebäude in enger Abstimmung mit dem Gesamtprojekt und der Teamleitung
- Sie entwickeln Strategien und Konzepte zur Weiterentwicklung und Ausgestaltung des Themenfelds und treiben den inhaltlichen Austausch im Fachbereich voran
- Sie stellen sicher, dass inhaltliche Ziele und Budgetziele erreicht werden
- Sie entwickeln und leiten Facharbeitskreise und Beratungen mit Kooperationspartnern aus Politik, Bauwirtschaft & -industrie, Verwaltung und Verbänden
- Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team Aktionen, um die Akteurinnen und Akteure zu besseren Lösungen zu motivieren
- Sie verstehen Probleme und Lösungen, strukturieren sie und stellen sie verständlich dar
- Sie bringen sich mit großem Engagement tagtäglich ein und gestalten mit uns die Zukunft

Die Stelle ist in Teil- oder Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.