Begleiten Sie die nächste Generation in den Nachfolgeprozess und werden Sie Nachfolge-Angel. Lassen Sie sich von Nachfolge-Angels als Mentee in die Selbstständigkeit begleiten.

Im Rahmen des Mentoring-Programms zur Büronachfolge unterstützt die Architektenkammer Berlin mit Coachings und Beratungen unsere potenziellen Nachfolge-Angels (Mentorinnen und Mentoren) sowie die potenziell Nachfolgenden und Übergebenden, die am Anfang des Nachfolgeprozesses stehen (Mentees). Die Nachfolge-Angels sind erfahrene Personen, die entweder als Nachfolgende oder Übergebende einen Nachfolgeprozess durchgeführt haben. Sie sollen ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an potenziell Nachfolgende und Übergebende weitergeben können. Der Wissens- und Erfahrungstransfer zwischen Nachfolge-Angels und Mentees bietet die Möglichkeit, aus Chancen, Risiken, typischen Schwierigkeiten und Abläufen, Fehlern und Erfolgen zu lernen. Nachfolge-Angels und Mentees werden von dem Coach Harro Engelmann und dem Berater Christian Peter mit dem Ziel geschult, die Mentees während aller Phasen des Entwicklungsprozesses kompetent zu begleiten und zu fördern.

Das Mentoring-Programm umfasst fünf Workshops, deren Hauptziel darin besteht, die fünf Kerndimensionen des Nachfolgeprozesses ins Bewusstsein zu rufen: 1. Rollen & Rollenübergänge, 2. Motivation, 3. Die Zeitplanung des Übergabeprozesses, 4. Verantwortung - Was Nachfolge auch bedeutet, 5. Wert und Bewertung. Zu diesen Dimensionen sollen die Teilnehmenden, potentiell Nachfolgende und Übergebende sowie die Nachfolge-Angels, Input erhalten und zugleich Gedanken und Positionen austauschen.

Der didaktische Ablauf besteht dabei grundsätzlich in einem Impuls-Dialog durch die Workshop-Moderation mit anschließenden Gruppenübungen und im letzten Schritt dem Zusammentragen der Positionen und Perspektiven sowie dem Einsammeln der bleibenden Fragen der Teilnehmenden. Das Einbringen eigener Ideen und Vorstellungen durch die Teilnehmenden ist in den Workshops ausdrücklich erwünscht. Die Workshop-Leitung steuert den Prozess moderierend, verbindet die Positionen und führt die Gruppe zu verwertbaren Ergebnissen und Handlungszielen. Im dritten Workshop werden Tandems gebildet zwischen den erfahrenen Nachfolge-Angels und den Nachfolgenden und Übergebenden im Programm.

Das Mentoring-Programm bietet: intensiven Austausch, gegenseitiges Lernen, Kommunikationstraining, Vernetzung untereinander und Wissenstransfer, Training, Motivation, Empfehlungen, Beratung, Orientierung, Unterstützung und Ziele für Peer- und Gruppen-Mentoring. 

Wenn Sie mehr über das Mentoring-Programm erfahren möchten, nehmen Sie bitte an der Online-Veranstaltung am 15. November 2022 teil und entdecken Sie die Möglichkeiten des umfassenden Programms.

Bewerben Sie sich bei uns, wenn sich in der Rolle der Nachfolge-Angels engagieren und die nächste Generation begleiten wollen.
Genauso würden wir uns freuen, wenn Sie sich jetzt im Nachfolgeprozess befinden und als Mentee von der Unterstützung unserer Nachfolge-Angels profitieren möchten.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung an kammer/ at /ak-berlin.de.

Beratung und Coaching
Christian Peter, DMConsulting
Harro Engelmann, Coaching & Beratung

Online-Infoveranstaltung:
Datum: 15. November 2022, von 17.00 bis 18 Uhr
Eintritt frei, nach Anmeldung

Workshops:
Die Workshop-Serie besteht aus fünf Terminen. Davon werden drei als Präsenz-Workshops am 19. Januar, 9. März,  29. März und 20. April 2023 in den Räumlichkeiten der Architektenkammer und ein Termin als Remote-Workshop am 9. Februar 2023 jeweils von 14-17 Uhr durchgeführt.
Eintritt frei, nach Anmeldung
Ort: Architektenkammer Berlin, Alte Jakobstraße 149, 10969 Berlin